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桐城市探索非公党建指导员建设新模式

作者: 编辑:杜璿 来源:人民网 发布时间: 2017-08-01

    人民网讯 针对非公企业和社会组织党务工作力量薄弱现状,桐城市积极探索非公党建指导员建设新模式,准派优选、强训严管、明责履职,全覆盖派驻党建指导员,助力企业和社会组织健康发展,非公党建工作连续三年在安庆位居第一。

准派优选。该市以属地派驻为主,两批次共派驻党建指导员270名。坚持双向选择,通过征求干部意见和发放企业需求调查表,了解企业需求人数、理想类型、特质条件、意向人选等,按专业特长、工作岗位、地域特点等原则,精准“配对”。实施“银领计划”,2017年从退出领导岗位的科级干部中遴选专职党建指导员29名,履行“党建+”职责,增强了党建力量。坚持好中选优,该市新渡镇还通过公开竞聘方式,组织机关干部进行党务测试,按得分高低择优录取,确保组织派对人、企业选对人。

强训严管。该市采用“请进来”与“走出去”相结合方式,通过集中授课、经验交流、参观考察等方式,加大对党建指导员的培训力度。市级每年对党建指导员进行轮训,举办岗前培训和任期培训,提升业务指导水平。按“名副其实”原则,加强对党建指导员的目标管理和动态调整,着力增强派驻工作实效。修订完善考核管理办法,建立了工作报告、调度、督查、奖惩机制,党建指导员向企业和基层党委作出公开承诺,不在企业领取任何报酬,接受职工群众监督。

明责履职。该市综合标准化建设的各项软件要求,编制了非公企业党组织标准化建设指导手册、党支部工作纪实手册和党员学习笔记。党建指导员入驻企业之间,发挥传帮带作用,把优秀党员经营管理人员培养成党组织后备人才,指导支部开展三会一课、主题党日、民主评议党员等工作,实行全程纪实,加强痕迹管理。在总结企业党建需求规律的基础上,重点围绕“助发展、聚人才、促和谐”,组织企业开展金点子竞赛、岗位劳动竞赛、节能降耗竞赛、导师帮带竞赛等“四项竞赛”活动,助推企业健康发展。围绕服务型党组织建设,在全市非公企业推广“党群服务站”,为企业党员、职工提供“一站式”全程代理服务,打通服务职工群众“最后一公里”。(潘月琴 刘根杰 )

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